企業人才理念

　　企業的發展離不開人才，企業的競爭依賴于人才，大力實施人才戰略，盤活人力資源，愈來愈成為企業研究的重要課題。 “ 尊重人才、培育人才、德才兼備、人盡其才 ” 作為我礦的人才理念，筆者認為，要想把其內涵落實到實處，就要在最大限度地引進人才、開發人才和管理好人才上下功夫做文章，我公司就是在這樣的理念下 :

一、完善引進機制，廣攬天下賢才
　　強化培養無疑是壯大人才隊伍最根本的途徑，但同時也是最耗時、最 費力的途徑，屬於一種“ 長期投資 ”,短期內很難“ 立竿見影 ”。因而，在採取得力措施加強人才教育培養的同時，敞開大門招引天下英才為我所用，應該是迅速壯大人才隊伍的一種最便捷、最直接、最有效的措施，也是迅速提升企業競爭力的有效途徑。

二、建立靈活的選人機制。
　　古語有雲，人往高處走，水往低處流。大凡人才，總是向著環境好、待遇優、最能發揮自身作用、更易實現自身價值的地方雲集。所以我們在用人時，應當遵循人才流動規律，建立健全與之相適應的選人機制。比如成立人才引進仲介機構，根據各類人才需求情況，打破人才身份、所有制限制，公開選拔各類優秀人才等......

三、為更多的有識之志提供更廣闊的空間
　　紫弘需要您的加入，同時也希望可以為您提供更有利的發展平臺，把您的熱情與才智與紫弘的發展共系！